Job Description Summary

La/Le responsable du Groupe des Auxiliaires de la Turbine à Vapeur : • S'assure que toutes les tâches attribuées au groupe des auxiliaires de la turbine à vapeur sont exécutées avec la qualité requise au coût le plus bas possible et dans les délais nécessaires selon les projets, dans le meilleur intérêt des projets de l'entreprise. • Veille à ce que les équipements des systèmes d'auxiliaires de la turbine soient correctement spécifiés, livrés à temps, installés et mis en service conformément aux exigences. • Est responsable de s'assurer que les ressources en personnel adéquates et les connaissances spécialisées sont disponibles dans le groupe pour effectuer ces tâches. • Est responsable de mettre à disposition toutes les instructions de travail mises à jour, règles techniques et outils nécessaires pour la conception des auxiliaires de la turbine à vapeur, en collaboration avec le responsable du département Procédés.

Le Groupe des Auxiliaires de la Turbine à Vapeur est responsable des systèmes/équipements suivants :

• Système d'huile de lubrification de la turbine,

• Système de purification d'huile de lubrification,

• Système d'huile de soulèvement de la turbine,

• Système de joint d'étanchéité turbine,

• Système de régulation et de protection de la turbine (actionnement des vannes d'admission et de contrôle),

• Système d'huile de commande (unité hydraulique),

• Servomoteurs des vannes d'arrêt et de contrôle turbine haute pression,

• Vannes d'arrêt et de contrôle turbine moyenne pression,

• Arrosage des fonds basse pression de la turbine,

• Disques de rupture d'échappement de la turbine basse pression.

Job Description

Description de poste :

La/Le responsable de Groupe auxiliaires Turbine à vapeur veille à ce que des ressources d'ingénierie appropriées soient affectées aux tâches d'ingénierie suivantes :

• Tâches d'ingénierie procédés des auxiliaires de la turbine à vapeur (PFD, P&IDs, SDM, RAM & HAZOP, etc.),

• Tâches d'ingénierie de calcul des auxiliaires de la turbine à vapeur (notes de dimensionnement des équipements, notes de dimensionnement des tuyauteries, notes de calcul des systèmes, etc.),

• Tâches de suivi des équipements des auxiliaires de la turbine à vapeur (préparation de spécifications techniques, analyse des offres des fournisseurs, suivi technique des packages des fournisseurs).

La/Le responsable de Groupe participe aux activités de la phase d'appel d'offres, avec la revue des exigences techniques du client, la répartition des tâches et la détermination du budget d'ingénierie prévu, en travaillant en étroite collaboration avec le responsable du département d'ingénierie procédés.

La/Le responsable de Groupe auxiliaires de la turbine à vapeur :

• S'assure que les règles techniques, les instructions de travail et les outils relatifs à l'ingénierie des auxiliaires de la turbine à vapeur sont mis à jour et disponibles pour les différents utilisateurs.

• Veille à ce que les documents et outils susmentionnés soient mis à jour en fonction des retours d'exécution du projet, des évolutions des normes et des standards, des améliorations technologiques et des actions de réduction des coûts.

• Assure la coordination transversale avec les autres responsables de groupe du département Procédés.

• Développe une expertise et participe à la reconnaissance de l'expertise.

• Encourage à la mobilité interne.

• Définit des objectifs pour son groupe et pour chaque individu. Veille à l’atteinte des objectifs de qualité et de livraison dans les délais.

• Veille à ce que son groupe soit formé à la sûreté nucléaire, y compris la formation à la culture de sûreté nucléaire, la formation sur les procédures de gestion de la sûreté nucléaire et la formation sur les activités d'ingénierie procédés importantes pour la sûreté nucléaire.

• Établit et maintient une organisation et un flux de travail efficaces au sein de son groupe.

• Évalue ses collaborateurs et les compétences de chaque membre de l'équipe et valide cette évaluation de compétence dans l'outil approprié de l'entreprise après accord de l'employé.

• Est responsable de la gestion des ressources du groupe, de l'identification des surcharge/sous-charge et de la mise en place d’actions nécessaires.

• Participe au processus de recrutement du personnel pour le groupe.

• Conduit l'évaluation annuelle des employés au sein de son groupe.

• Est responsable du développement et de la formation de chaque individu. Il définit des plans de développement pour l'employé dans l'outil RH approprié et initie des discussions sur le parcours professionnel.

• Gère l'équipe en utilisant les outils RH applicables (organigramme, changements de poste, augmentation de salaire, attribution de bonus, évaluation des performances, demandes de formation, plan de développement, etc.). Veille aux tâches administratives liées à la gestion des membres de l'équipe (pointages, feuilles de temps de présence, approbations de congés, entretiens professionnels légaux, approbation du travail à distance).

Formation et expérience :

• Master en génie mécanique et des fluides.

• Au moins 7 ans d'expérience professionnelle en ingénierie des procédés dans le domaine de l'ingénierie des centrales électriques.

• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle en ingénierie de la turbine à vapeur et/ou des auxiliaires de la turbine à vapeur.

• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste de responsable.

Connaissances et compétences spécifiques :

• Très bonne connaissance de l'ingénierie des procédés et des processus d'ingénierie.

• Très bonne connaissance du produit de la turbine à vapeur et des auxiliaires.

• Bonne connaissance de l'ingénierie de calcul/dimensionnement.

• Bonne connaissance de la spécification technique et du suivi des fournisseurs lors de l’achat d’équipements.

Qualifications Personnelles :

• Bonne connaissance dans les domaines (par exemple, spécifications de produits, agencement, conception électrique) impliquées dans l'ingénierie des systèmes de centrales électriques.

• Bonne connaissance des cycles eau/vapeur des centrales électriques.

• Connaissance de base en contrôle des coûts.

• Familiarité avec l'informatique (Word, Excel, Outlook, …).

• Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé).

• Capacité à diriger, motiver et persuader les membres de son équipe, bonnes compétences en coaching.

• Capacité à encourager la créativité et à créer un esprit d'équipe.

• Capacité à planifier, organiser et coordonner efficacement.

• Fortes compétences en communication écrite et orale à tous les niveaux, apprécie le contact personnel.

• Capacité à déléguer et à superviser.

• Capacité à résoudre les conflits.

• Capacité à trouver des solutions, à prendre des décisions basées sur des faits et à les mettre en œuvre.

Profil personnel :

• Prêt(e) à prendre des responsabilités.

• Prêt(e) à fournir un bon service (effort, régularité de la performance, bonne résilience, bonne motivation).

• Disposé(e) à accepter les changements (capacité d'apprentissage, ouverture aux innovations, flexibilité, auto-critique).

• Intellectuellement alerte (bonne capacité de raisonnement, compréhension, créativité).

• Leadership et bonne affirmation de soi.

• Disposé(e) à voyager.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No