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Retail Full Price Senior Manager (m/f/d*) - Calvin Klein & Tommy Hilfiger - CDI

Rejoignez l’équipe Retail de PVH South West Hub en tant que Retail Manager Full Price pour les marques Calvin Klein et Tommy Hilfiger.

Véritable Business Partner, vous interviendrez de manière stratégique et opérationnelle afin de piloter la performance commerciale du réseau Retail Full Price en identifiant les axes de croissance de votre périmètre.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes du siège à Paris, les équipes opérationnelles et le siège Europe basé à Amsterdam.

Voici les responsabilités qui vous seront confiées :

• Développement du chiffre d'affaires et de la rentabilité des points de vente par la mise en place de plans d'actions concrets

• Déploiement et suivi de la politique commerciale

• Garantir la premiumisation des marques et l'excellence de l'expérience client en veillant au respect des standards opérationnels sur les points de vente

• Pilotage des budgets

• Mise en place et respect de processus permettant la bonne gestion de l’activité

• Formation et montée en compétences des équipes :

• Management des Areas Managers Full Price (2 personnes)

• Management et suivi de l’équipe de Branch Planner siège (5 personnes)

Le poste est basé à Paris mais de nombreux déplacements sont à prévoir en France et à travers le Hub.

A propos de l'équipe

Vous serez rattaché.e au VP Retail South West Hub. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes du siège de PVH (retail, HR, finance, marketing…).

Pour nous, l’esprit d’équipe est essentiel et nous sommes convaincu.e.s que travailler dans la bonne humeur permet de contribuer à la performance !

Vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 7-8 ans dans l’univers du Retail, en tant que responsable réseau ou sur la direction d’un Flagship.

Vous êtes reconnu.e pour votre leadership naturel et avez à cœur de fédérer vos équipes en donnant l’exemple.

De nature ouverte et enthousiaste, vous êtes capable de prendre des décisions rapidement et de faire face aux changements organisationnels.

Vous justifiez d’une excellente maitrise du pack office.

Les langues utilisées au quotidien sont le français et l’anglais à l'oral comme à l'écrit.

Savoir anticiper, être réactif.ve et être force de proposition sont des compétences clés.

Si vous êtes curieux.se, passionné.e par la mode et déterminé.e à transmettre des ondes positives, ce poste est fait pour vous !

… Et le plus important, soyez vous-mêmes & Think Big!

Ce que vous pouvez attendre de nous

Nous cultivons une culture du progrès, en offrant des possibilités de formation et d'apprentissage afin de faire évoluer votre carrière. Nous proposons des packages attractifs et nous plaçons le bien-être de nos collaborateur.rice.s au cœur de nos préoccupations.

Quelle est la prochaine étape ?

L'équipe Talent Acquisition examinera votre candidature, et vous appellera si votre profil est compatible. Puis, vous pourrez avoir l'opportunité de rencontrer nos équipes opérationnelles.

Nous sommes impatient.e.s de découvrir les prochains talents de PVH !

Welcome All at PVH

Nous encourageons la diversité et le respect de l'individualité et nous sommes fier.ère.s de travailler avec des personnes talentueuses venant d'horizons différents. Les candidat.e.s sont considéré.e.s sans égard à leur âge, leur appartenance ethnique, leur sexe, leur expression de genre, leur identité de genre, leur nationalité, leur religion ou leur orientation sexuelle.

Nous sommes convaincu.e.s que travailler dans un esprit d’inclusion favorise l’épanouissement de nos équipes et leur permet d’exprimer leur potentiel.

Afin d’offrir un processus de recrutement inclusif et équitable, nous vous invitons à nous communiquer vos pronoms ou toute autre information relative à votre individualité lors du premier contact avec l’équipe Talent Acquisition.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

*m/f/d : male/female/diversities

Postulez dès maintenant !

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DIVERSITY & EQUAL OPPORTUNITY We are committed to recruiting, training and providing career advancement to all associates regardless of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, or social or ethnic origin. Diversity in the workplace is encouraged. Bigotry, racism and any form of harassment or discrimination is not tolerated.